从校企合作“订单式”和“定向培养职业化员工”人才培养模式到“校企联盟”战略合作模式，学院不断提升理念、创新模式，在成功实践中为校企合作注入了丰富内涵。北京灵图、上海南群、安徽朝华互联、杭州信雅达以及阿里巴巴、中国移动等一大批大型企业单位，先后与学院亲密牵手，在广泛而深入的合作中共赢。

学院与杭州信雅达公司建立“校企联盟”战略合作关系

     不久前来学院洽谈合作的阿里巴巴首家渠道服务商――上海联组（普旭）信息技术有限公司大区经理王海江先生，对学院研发的校企合作模式给予了高度评价，表示与学院合作一定会形成双方共赢格局。在首次接触后，就决定在学院现场招聘20多名优秀毕业生加盟阿里巴巴。

阿里巴巴首家渠道服务商召开专场招聘会

     为符合在校生和毕业生实际能力，满足企业灵活的用工需求，学院建立了上岗就业、在岗试用、顶岗实习、工作见习、项目实训等方式的分级、分层的就业推荐模式。着力提升在校生的动手实践能力，打造就业核心竞争力。

     学院就业指导工作摆在突出位置，着力打造“四化”创新就业指导工作模式。建立就业指导课程体系，贯穿于在校生学习全过程，有计划、有步骤、系统开展包括职业规划、创业计划、职业素养等内容的教学活动，形成就业指导系统化。

     以树立学生正确的就业观念为目标，通过设立就业咨询室、开展职业测评、聘请优秀毕业生为就业辅导员等方式，形成就业指导多样化；就业指导全员化、信息化使就业指导工作贴近每一位在校生、覆盖到校园的每一个角落，着力营造一个“人人促就业、处处为就业、毕业能就业”的就业指导氛围。

  
   
    创新就业工作模式，全面提升学生就业核心竞争力，是一项长期、系统工程，关系到专业设置、教学质量等各个教育环节。贴近市场以就业为导向的办学指导方针，要求学院不能放松每一个教育环节。就业是一扇窗户，通过毕业生的就业状况，可以折射出一所职业院校的核心所在。温家宝在国家科技领导小组会议上指出：“职业教育的根本目的是让人学会技能和本领，从而能够就业，能够生存，能够为社会服务。”在当前严峻的就业形势下，在所肩负的社会责任前，学院更加坚信：就业才是硬道理！