2009年新春伊始，当众多高校毕业生为工作而发愁时，中国计算机函授学院应届毕业们正穿梭于学院量身定做的专场招聘会，为自己选择满意的工作单位，兴致勃勃地背起行囊赶往就业单位。

     一组数据可以让我们感受到节后校园里的就业氛围：一个月连续组织10场招聘会，阿里巴巴、中国移动等20家大型企业现场招聘，300多位毕业生签订就业合同。

                                                        浙江移动公司专场招聘会现场
   
    类似大规模、高成效的招聘会还将陆续开展。将企业请进校园促进毕业生就业，仅仅是学院就业全局工作的缩影。2008年以来，学院就业工作在危机中把握机遇，在严峻的就业形势下主动寻求出路，凭借自身的办学优势和切实有效的措施，逐步开创了多层次、全方位的就业格局，在新的一年里迎来了寒冬后的“春天”。 
  
    一、坚定信心，在危机中把握机遇 

    不平凡的2008年给我们都留下了深刻回忆。受全球经济危机影响，各个行业都受到了不同程度的冲击。据统计，截至去年底有7.5%中小企业歇业停产或倒闭。

     经济社会的宏观形势，一时难以满足数量庞大的应届毕业生就业需求。据预测，2009年将有700万名大学生面临就业。就业是当前摆在政府面前迫在眉睫的社会难题。“千方百计促进就业”，已重点写入今年政府工作报告中。

     面对突如其来的经济危机和严峻的就业形势，学院不等不托不靠，化被动为主动，化危机为机遇。一方面成立就业工作领导小组，强化专业团队。逐步建立一支具有较高专业素质、对外拓展能力的工作团队；并聘请一些具有人力资源管理实战经验、企业技术人员和企业家代表为主体的兼职教师和客座教授团队，形成内外结合的就业指导人才队伍。

就业指导老师赴长三角调研时与往届毕业生合影

     另一方面加强调研工作。由学院高层领导亲自带队赴经济发达地区，深入用人单位，先后开展了5次大规模考察，遍及江、浙、沪10多个大中型城市，联络用人单位200多家，达成了合作意向的用人单位150家。组织专人及时了解宏观形势和促进就业动态，与各级人事和劳动部门密切接触，主动为毕业生争取就业扶持、创业资助等方面的政策支持。

     通过一系列应对措施的扎实开展，学院2008年度毕业生就业工作，在严峻的就业形势下取得了较好成效，全年毕业生成功就业率达98%，自主择业人数呈现出上升趋势。在“回响中国”2008中国教育年度盛典网络投票评选中，学院以优异的就业工作，荣膺“全国就业力十大特色IT教育机构”第二名。

学院荣获2008年最具就业力十大特色IT教育机构“第二名”

     二、贴近市场，创新就业工作模式

     贴近市场以就业为导向是学院办学一项重要指导方针。人才需求市场是关键，就业保障企业是关键。学院认为，就业率就是学校的竞争力，教学和管理的重点，以及学院发展的核心都应放在如何提高学生的实际能力和水平，增加就业竞争力，实现合格学生的充分就业上。

     为切实强化就业工作，在传统就业模式的基