在一场模拟招聘会上，09级电脑艺术设计专业学生、启梦文学社社员李雪，给面前的“应聘者”出了一系列刁钻古怪的难题，让他们穷于应付；盛气凌人的气势，将某些高高在上的面试官“模拟”得惟妙惟肖。

　　“他们都觉得我很凶，模拟会后一个个都来‘讨伐’我。其实，我这样做是想告诉他们，进了学院并不意味着可以放松，就业竞争比高考更为现实和残酷。”作为出生于89年的农家孩子，李雪在现实生活中一直是90后学弟学妹们的好姐姐、好榜样。为了帮助同学们提升学习动力，增强就业竞争意识，在老师们的指导和学生会的帮助下，结合自己的从业经历，她向学弟学妹现身说法，指出当前就业压力之大，指导他们如何取得面试人员的信任和欣赏。

　　李雪的“面经”确实有一套，这些都得益于她曾经在某大型酒店当过行政助理的经验。在酒店工作期间，虽然很累很辛苦，但积累了不少行政和人力资源管理方面的初级经验，这对她在社团招新、管理方面有着不小的帮助。对于新生，她往往能凭第一印象就能判断出这个人性格、能力，也能恰如其分地将招到的新生安排到社团适当的位置。

　　崔亚军是学生会文体宣传部部长，与李雪同龄，但没有工作经历，在社团管理方面有着自己的看法和方式。他一般先在新生中作前期宣传，在收集到报名新生信息后，他会直接与最了解新生情况的各班班主任联系，向他们求证报名新生的特点和特长，以便决定招录与否和安排新生什么样的职务及工作。

　　“我认为社团成员最好是宁缺毋滥，因为社团是大家的，对新生今后的生活有极大的影响，如果因贪图‘阵容庞大’而造成组织成员良莠不齐，会极大地削弱学生会发挥的作用。”崔亚军随后又补充道，“当然，有的新生在我们这里不优秀，在别的适合的社团也许就是精英和骨干。所以，为了对社团和新生双方负责，招新把关的工作一定要做好。”

　　在中国计算机函授学院，学生会的所有活动都是学生自发组织、独立开展，因此对社团成员的要求和锻炼也极大。但是，对于刚刚从高中出来的大孩子们而言，追求新潮、创意和挑战是他们的永恒旋律，因此会不遗余力地付出。2009年教师节当天，学生会学习监察部组织开展的活动，在创意独特性、组织严密性还是活动影响力上，受到学院师生的一致好评。获得众多好评的学生会，是老师心目中的好帮手，学生会干部也成为大部分同学的学习榜样，但是，另有一小部分同学则对此不屑一顾。

　　“他们有的真像长不大的孩子，拒绝别人的好意，对集体活动漠不关心，喜欢做‘独行侠’。每次举办活动对这些‘钉子户’，我们的法宝就是‘说、激、鼓’。”学生会副主席郭训练见记者不明白，便解释这“三字真言”：所谓“说”是劝说、游说，先从思想上“瓦解”不合作学生的“斗志”，让他们知道某项活动能对每个参与者都有实际的锻炼作用和好处；“激”是激将，是在他们意志松懈后表现想参与的倾向，但又抹不开面子，于是学生会干部就来个激将法，十有八九这事就成了；“鼓”是鼓励，在那些不合作学生最终被说服参与活动后，就积极鼓励他们在活动和团队中发挥自己的作用，证明自己的价值。

　　“现在那些同学对我们都很感谢，因为参加社团活动改变了他们的性格，胆怯的变得勇敢，木讷的变得灵活，内向羞涩的变得大方得体。‘从性格改变命运’的角度而言，参加社团的确是他们，不，是我们共同命运的转折点。”舞蹈社负责人，也是采访中年龄最小的一位女生范晶晶总结道，在场的学生会秘书处秘书长赵丽影也表示同意。她们都是来自农村，初进学院都偏于内向腼腆，与人交流都很费功夫，而现在都是谈笑风生，每次谈到新话题她们总能快速、妥帖回答，根本看不出一丝农村孩子的身影。

　　这种从内到外的转变，不仅得益于各项活动的锻炼，学院的思想教育也起