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穿着决定职场成败 |
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来源： 《生命时报》 编辑： 日期：09-06-12
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只要5分钟，人们就能对初次见面的人产生决定性的印象，这一印象在日后相当长的时间内都无法更改。那么，如何给别人留下好的第一印象呢？这其中，“外包装”的技术占了很大比重。下面，就让我们看看在日常工作中哪些服装是不恰当的。
一、穿着牛仔去面试。如果你去某个大企业面试，而穿的衣服却是牛仔裤和运动鞋，那么落选的可能性就大了一半。根据你这个形象，考官会认为你比较懒，不想承担重任。哈里森职业服务公司的副总裁奥维尔·皮尔森指出，比较重要的约见，一定要穿得很正式。即便在要求不算严格的公司，穿得正式也比随随便便好得多。
二、很邋遢地来上班。你可能根本来不及熨衣服，于是就穿着皱皱巴巴的衬衫到了单位。刚开始可能还没人注意，可日子一长，会让别人对你的工作能力产生怀疑。因为你此时的穿着在告诉人们：我这么粗心地对待衣服，可能也会把我份内的工作弄得一团糟。美国的乔·法雷尔女士长期以来为人们提供形象咨询，她警告说，如果你上班时穿着太邋遢，人事经理很难信任你的工作能力。
三、穿着奇装异服混日子。你当然可以穿休闲装上班，但注意不能太过另类。另外，衣服一定要合体，别找那种套在身上松松垮垮的来穿，否则这种形象好像在暗示：我与生活要脱节了，我在这个岗位上就是在混日子。也许你认为花一大笔钱来买套装实在没必要，可你至少应该保证自己的外表整洁。
四、头发颜色太夸张。保持个性自然没错，但在职场上，你也不能把头发染成舞会上的绿色、蓝色等夸张的颜色，因为这些细节会让人觉得你在践踏公司的企业文化。
如果你发现自己属于上述任意一种情况，那就马上改头换面吧。皮尔森指出，人们在做决定时会考虑很多因素，一些是有意识的，另一些是无意识的。也许你的工作水平有口皆碑，但如果穿着让人不舒服，也无法在同事中脱颖而出。法雷尔女士则建议，如果你在这方面缺乏经验的话，就找个业内人士来学学。跟好莱坞明星学穿着不是不对，但在职场上，最好看看你崇拜的经济界领袖是如何穿的。
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