如果我们知道面试中常见的错误是什么，知道如何避免犯错误，我们就会少走许多弯路。因为面试时的错误常常是致命的错误。

不善于打破沉默

　　面试开始时，有的面试官并不说话，只拿眼睛注视着对方，这其实是一种无声的提问。可是有些应试者却让面试出现冷场。有的应试者虽然勉强打破沉默，可是词不达意、语调生硬，反使场面更显尴尬。这样的错误是致命的，一个不善于打破沉默的人，会被认为是缺少交际能力、缺少自信的人。

与面试官“套近乎”

　　具备一定专业素质的面试官是忌讳应试者套近乎的。一位从某理工大学毕业的大学生，得知有一位面试官是他大学校友，面试时，他进了门就直奔那位面试官而去，紧紧拉着对方的手喊校友。弄得那位面试官很尴尬，其他几位面试官也面面相觑。面试给他打出低分的竟是那位“校友”。

缺少提问技巧

　　不善于提问。有些应试者缺少发问的技巧，要么问一些与工作无关的愚蠢问题，要么在不该提问时打断面试官的话发问，要么轮到有提问机会时，张口结舌提不出问题。也有一些人提出一些对方忌讳或不好回答的问题。如，有求职者问：“听说贵公司经济效益下降，具体原因是什么？”这是一个可以在场外探讨的问题，搬到面试时来讲不合时宜。

缺乏主见

没有明确的职业发展计划。这种人的口头禅是：“你们招什么人，我就干什么活，我什么都会干。”有面试官问一求职者：“未来5年，您对自己的职业发展有怎样的计划？”求职者听了，发了半天愣，然后嗫嚅着说：“走一步看一步吧。”面试官马上在他的名字后面打了一个叉。一个“踩着西瓜皮，滑到哪里是哪里”的人，是一个没有目标的人，被面试官淘汰是情理之中的事。 自命不凡，目中无人 　　一些大学生，特别是一些来自重点大学或名牌高校的大学生，端着一副“天之骄子”的架子，却眼高手低。他有时连面试官都不放在眼里，说话的口气大得能撑破天。这样的人只会让面试官讨厌——您厉害，那您就另谋高就吧。 见面就打探薪酬福利 　　那种一开口就问“工资报酬多少？”的求职者最令面试官反感。一位人事经理说：“求职者心情是可以理解的，但八字未见一撇，一开口就讨价还价，是不成熟的表现，求职毕竟不是谈生意做买卖，‘金钱第一’怎么说也容易让人产生反感。” 慷慨陈词，却言之无物 　　有的应试者大谈个人成就、特长、技能，激情澎湃、慷慨陈词，虽然悦耳，可是压去了语言的水分后会发现言之无物。推销自己不在于词藻如何华丽，不在于激情澎湃，而在于有证明自己能力的事实。