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频频“跳槽”单位不爱 企业高薪难聘“高手” |
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昨天上午10时许，刚从学校毕业的杨琛拿着最后一份简历冲出合肥一招聘会现场，四处寻找复印店。在这场提供45000余个岗位的大型人才招聘会上，仅携带10份简历显然有些“失策”。
找工作勿一味图“名”
据有关人士介绍，此次人才招聘会共有670余家企业参展，以制造业、房地产、IT业、商贸零售业为主。在提供的45000余个岗位中，销售行业的需求量最大，约6000个岗位虚位以待。而前段时间缺工严重的一线操作技术岗位仍然很抢手，约提供5000个岗位。
“根据以往的招聘会得出的经验，不少应届生对自己和企业都不了解，因而找不到合适的岗位。”有关人士表示，有的应届生找工作很注重企业名称，一定要有“国际”、“外资”等字眼，才会被他们关注，如果是“叉车”、“农产品”等，则不太关注，“企业名称不是关键，往往一些看上去名字不起眼的公司发展和待遇都不错，毕业生找工作不能盲目。”
企业高薪招聘“高手”
在招聘现场，几家规模较大的企业抛出年薪20~30万元的价码招贤纳士，吸引了不少眼球。但不少大学毕业没多久的年轻人看了应聘条件后，纷纷感叹道：“都需要至少5年的工作经验，还要有管理大团队的能力。对于我们这样刚进入社会的人来说，看都不用看了。”
记者在现场看到，月薪在10000元以上的岗位对于应聘者的能力均有很高的要求，需要丰富的专业知识、能够承受较大工作压力以及很强的执行及协调能力。“我们本土企业想向全国拓展业务，面临着很多竞争者，这个时候肯定特别需要高级管理人才，为了能招到真正的人才，企业是不差钱的。”一家房地产企业的人力资源部吴姓负责人告诉记者。
简历“注水”有害无利
在招聘会现场，某大型制造企业的人力资源部宋姓负责人熟练地在一名应聘者的简历上勾画其曾经的工作单位和工作经历，当他进一步询问应聘者关于工作经历的细节时，该应聘者显得有些不安，支支吾吾答不出来。
“我们制造业比较看重工作经验，但简历‘注水’的，我们不会要。”宋姓负责人告诉记者，他发现有些应聘者为了提高应聘成功率，会给自己的简历“增光添彩”，“我从事人力资源工作很久了，往往通过几句简单的问话就能够判断出这些工作经验是否属实，我们需要的是真实的员工，考虑的是他能给企业带来什么，而不是一份虚假的简历。”
另一家美容机构的招聘人员也表示，没有工作经验企业可以培养，但如果简历内容不属实，反映的则是一个人没有诚信，“没有诚信的员工我们不会要的。”
频频“跳槽”单位不爱
“听说要签5年的合同，我吓得立刻把简历抽回来了。”设计专业毕业的王萍一开始看中了黄山市一家设计院的建筑结构设计师一职，但对方表示需要签订一份为期5年的合同，她便放弃了这份薪资待遇都很不错的工作。“我现在很年轻，5年的变数太大，如果在单位得不到提升就麻烦了，还不如在合肥本地找个不用签那么久的工作。”王萍说。
黄山这家设计院负责招聘的周先生告诉记者，这几年单位人员流动较为频繁，对单位来说是损失，也是一种伤害。“我们花了几年时间培养一个没有工作经验的新人，但刚把他培养出来，他就可能选择跳槽回到合肥或者其他城市，大大浪费了单位的人力物力。”周先生表示，作为用人单位，他希望员工与单位共同发展，“根据招聘经验来看，其他单位也和我们一样，发现跳槽超过3次的应聘者，通常不会优先考虑，应聘者个人的稳定性对于单位来说很重要。”
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