上海急需大量“蓝、灰领”人才
    上海政府各部门已经形成了推动上海职业教育进一步发展的共识，下发了《上海市人民政府关于大力发展职业教育的决定》，明确了2006—2011年五年间上海职业教育发展的目标是：努力构建与市场需求和劳动就业紧密结合、结构合理和形式多样的现代职业教育体系，以此培养和造就一大批适应上海产业升级所需要的具有良好职业道德和职业技能，并能适应终身学习需要的技能型人才尤其是高技能人才，全面提高劳动者的素质。
    据上海市政府新闻发言人焦扬介绍，上海目前中等职业学校毕业生的就业率为百分之九十八，高等职业学校毕业生的就业率为百分之九十六，位居中国前列。上海新增劳动力中有六成以上接受过职业教育培训。她说，职校毕业生因为动手能力强，能适应当前各项新技术的发展而受到用人企业的普遍欢迎。
    焦扬表示，今后五年上海职业教育的主要目标之一是使中等职业教育与普通高中的招生规模大体相当，具体措施包括规范中高等职业教育相通的教育模式、建立职业院校学生资助和专业奖励制度等。（来源：中国新闻网）

    东莞

    职场薪酬水平普遍上涨 高科技白领涨30%
    近日一项调查表明，2009年东莞职场薪酬水平普遍上涨，其中高科技行业中层人员涨幅最高达43％。与此相反的是大学生起薪点却大幅降低。
    该调查显示，与2008年相比，2009年大学生起薪点降低了20％左右。如2008年，南方某著名网络设备制造公司研究生起薪点是6000元，某知名上市软件公司的研究生起薪点为5500元，而2009年前者降到4800元，后者降为4400元。一些行业的起薪点甚至更低，月薪千元已不罕见。
    与此同时，东莞不少公司尽管在裁员，但薪酬仍以7％的幅度增长，汽车、医药等行业的涨幅在8％-9％。据预测，今年东莞企业高端人才薪酬还会继续上涨，大学毕业生起薪点和中低层人员的薪酬将继续下滑，呈现两极分化的趋势。
    东莞人力资源学会副会长涂台良认为，竞争越激烈，适合企业发展的人才越紧俏，企业越缺乏等待人才成长的耐心，因此，缺乏经验的大学生将越来越廉价。
    近一两年，工程技术研发类人员是IT业的宠儿，总体需求量大。华北京外企太和企业顾问公司的数据显示，高科技行业的薪酬变化最为明显。2008年，东莞高科技行业的薪酬平均涨幅为7.7％，而中层人员如主管的薪酬涨幅则高达30％。（来源：南方日报）

    深圳   

    网络招聘“热”求职更“挑剔”
    记者近日从深圳市各职介所了解到，目前劳动力市场供求两旺，没有出现去年大面积缺工现象，预计求职热潮将持续到本月底。但从劳动部门提供的数据分析，求职者较以往“挑剔”，在求职过程中更看重发展机会。此外，网络正日益成为重要的招聘求职途径。
    记者从宝安区松岗街道劳动办了解到，去年该辖区很多企业的缺工现象比较严重，不少企业都希望政府部门能搭建平台帮忙招聘，但今年到目前为止还没有一家企业提出类似要求。
    深圳市人力资源中心相关负责人分析，现在找工作并不难，但员工都比以前“挑剔”了。据介绍，该中心自“五·一”后，尽管每天人头攒动，但鲜见往日一拥而上抢工作的场面。
    “不是找不到工作，而是找不到适合自己的好工作。”来自湖北宜昌的小张说。小张毕业于家乡职业学校机电专业，来深圳两年，先后做过零售、保安、仓管员等，工资