随着本月迎来第一轮报名热潮以来，学院就业安置工作也已渐渐进入尾声，截止7月25日，共有987名毕业生得到妥善安置，六、七月份共有320名学生奔赴北京、上海、广州等地工作，就业率超乎意料地达到98.2%，再创历史新高。

　　此外，在校企关系建设工作上也取得较快的发展。上半年共新增就业单位57家，其中包括新增4家校企联盟单位。这些企业是六到七月就业安置后期阶段中毕业生安置人数最多的单位。

五大专业对口20家企业

　　一直以来，校企合作模式是解决教学、实习和就业等问题的主要方式。今年上半年，学院与广东美的电器股份有限公司、益海嘉里投资有限公司和北京领行神州企业管理顾问有限公司等53家单位建立初步合作的关系，发展中国银行合肥分行（南城支行）、合肥阪西商务信息咨询有限公司和上海量通通信技术有限公司三家单位为校企联盟合作单位，其中广东美的电器股份有限公司正积极要求加入我院的校企联盟单列。

　　据了解，今年全年预计新增15至20家校企联盟企业，这些企业的用人需求主要与电子商务、会计电算化、计算机应用技术、电脑艺术设计（包含工艺包装、家装设计）数控技术专业对应。下半年，针对这五大主要专业的实际发展情况，学院计划为每个专业新增3到4家校企联盟单位。此举将大大节约企业招聘成本，是校企之间的双赢合作。它的顺利实现，不仅能直接推动目前和今后就业安置工作又好又快地开展，而且也壮大了学院的就业安置能力，巩固和完善了就业保障制度。

就业保障新招：三大就业方案

　　职业院校居高不下的就业率既是社会各界关注的焦点、广大学子谈论的热点，也是职业院校生存发展的根本所在。对于就业安置工作，学院从来没有一丝一毫的放松。为进一步巩固就业安置工作成果，提升毕业生和企业的满意度，学院在毕业前夕大力开展就业指导，着力打造“四化”创新就业指导工作模式；有计划、有步骤、系统开展包括职业规划、创业计划、职业素养等内容的教学活动，形成就业指导系统化。同时，加大就业后续服务，增强就业保障的力度。

　　往年在就业安置后期阶段总有极少数学生或因对就业单位不满意，或因自身能力问题退出企业，从而重新回到学校等待再次就业的机会。针对这部分学生，学院本着“不放松、全就业”的原则，先是由就业指导中心的老师主动询问其离开的缘由，然后据此和其所在的企业单位进行沟通、交流，找出问题所在。随后，老师们会对这些学生进行系统的就业指导，从就业观念、就业心理、薪资期望、面试技巧等方面引导学生树立正确的就业观。最后，根据学生实际条件和优势所在，为其制定贴身就业方案，力保在最短的时间内成功就业。

　　据了解，就业方案大致分为三种类型，一是集中就业方案，即将重返校园再次就业的学生和刚刚参加就业的学生集中在一起，达到一定人数要求时，就业指导中心主动联系一般就业单位或校企联盟单位，举办大型的双选会或专场招聘会，一次性安置大部分毕业生的工作。二是搭配推荐方案。这种方案是分析返校就业学生的专业特长，以及各自特长之间的搭配互补性，如果他们能在短时间内完成就业指导老师们设定的“相互协作测试”，便会有机会被学院“打包”推荐给有这种专业技术相互协作需要的企业。这种就业方案操作起来不易，但一旦成功便会让学生受益无穷，无论是就业满意度还是企业满意度，都非常高。最后一种便是单个推荐方案，即老师根据近期企业报送来的用人需求信息，对照返校学生的条件逐个向企业推荐。

　　通过这些行之有效的就业指导和就业方案的实施，毕业生安置工作取得了圆满的成果，企业和毕业生交相称赞，社会各界也对学院“无限期就业保障服务”的服务宗旨表示敬佩与支持。这些既是上半年就业安置工作开展所得的成