日前，格力电器（合肥）有限公司（以下简称“格力电器”）在授学院教学楼404教室举办专场招聘会，有65名计算机相关专业学生参加经严格选拔，共有20名学生进入复试环节，11名学生被录用。据格力电器人力资源部周主管介绍，被录用学生将从事高端电器的生产与技术研究开发等相关领域的工作。

格力电器举行宣讲会现场

　　此次招聘在程序上严格而规范。本着对学生认真负责的态度，不致选到不合适的学生或选了合格的学生从事不合适的岗位，格力电器作了两方面的准备。一方面，在招聘过程中，通过公司宣讲、提问答疑、现场面试、体能测试四个环节，从记忆力、心理承受力、应变能力、沟通能力以及身体素质等方面，对学生作了全面的测试和了解，让公司对该批学生今后的从事岗位和发展方向有了大致的安排，这样可以有效地避免员工与岗位的冲突。

用人单位为学生介绍企业情况

　　另一方面，格力电器在招聘完毕后，在内部也有帮助新员工尽快适应的各项制度与措施。新员工进厂后将进行企业文化、厂规厂纪、安全方面的培训和军训，以及上岗培训与测试。在这些环节完成后，新员工被彻底地“洗尽铅华”，从学生成长为合格员工。

　　格力电器位于合肥高新区，占地面积1500亩，投资超过12亿，建成后将成为华东地区最大的格力空调生产基地。在二期工程投产后产能将达到500万台套，员工规模达8000人左右。此次招聘是格力电器与中国计算机函授学院的初次合作，随着相互之间的了解逐步加深，合作也将逐渐深入。据就业指导中心老师介绍，格力电器有意与学院建立亲密的校企联盟战略合作关系。

应聘学生填写职位申请表

　　学院自与全国数百家企业建立校企联盟战略合作关系以来，成功地培养了数以万计的合格员工。这些员工在校期间就接受企业委派的具实战经验的专家授课，未出校门便对企业的制度、生产技术、企业文化有了深刻的了解。相对于其他学校的员工而言，在进入企业后能更快地适应本职岗位，能在短期内做出不凡业绩，这在以往的校企联盟企业中得到了一次又一次的验证。由此可见，校企联盟战略合作的培养方式，不仅能适应企业的用人需要，更是促进金融危机下毕业生快速就业的有效途径；它成功实现了校企间的双赢，是值得向全国职业院校推广的良策之一。